Dit betekent dat onze leden zich beschermd voelen tegen grensoverschrijdend gedrag in de vereniging.
Sociale veiligheid
Bij vinden we het belangrijk dat onze leden binnen een sociaal veilige omgeving leuke en uitdagende Scoutingactiviteiten kunnen doen.
Onder grensoverschrijdend gedrag verstaan we het overschrijden van normen (zie Gedragscode) en de wet. Samen met Scouting Nederland werken wij actief mee aan de bescherming van alle leden op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Bewustwording en preventie zijn belangrijke ingrediënten die bijdragen aan een sociaal veilige omgeving.
Gedragscode
De gedragscode geeft grenzen aan in het contact met minderjarigen. Deze code moet door iedereen die een functie binnen vervult, worden nageleefd. Alle vrijwilligers worden bij aanvang van hun vrijwilligerswerk, gewezen op deze gedragscode. Verklaring Omtrent het Gedrag Wie denkt aan kinderen, jongeren en Scouting, denkt direct aan spel, plezier en een uitdagend leven. Niemand associeert deze woorden met grensoverschrijdend gedrag. Een verplichte Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is één van de maatregelen die getroffen heeft om binnen onze vereniging een veilige omgeving te bieden. Het huishoudelijk reglement van Scouting Nederland biedt voldoende mogelijkheden om bij grensoverschrijdend gedrag en/of het niet overleggen van een VOG, leden te weren en/of uit te schrijven.
Aanstellingsbeleid
De procedure om leiding te worden is als volgt. De groepsbegeleider en de praktijkbegeleider houden een kennismakingsgesprek met de kandidaat, waarin uitgelegd wordt wat er van leiding verwacht wordt (vrijwillig maar niet vrijblijvend), hoe de leiding ondersteund wordt (onder meer met trainingen) en wat de verdere stappen zijn om leiding te worden. Ook wordt gevraagd wat de kandidaat leuk vindt aan leiding worden. Vervolgens houdt het leidingteam waar de kandidaat bij aan wil sluiten een kennismakingsgesprek. Doel van dat gesprek is om wederzijds te beoordelen of er een match is. Als de kandidaat, de groeps- en de praktijkbegeleider en het relevante leidingteam akkoord gaan, zal er een proefperiode van 3 maanden starten, waarin de kandidaat volledig meedraait in de speltak. Aan het einde van de proefperiode volgt een afsluitend gesprek tussen de praktijkbegeleider, de speltakleiding en de kandidaat. Bij positieve uitkomst zal de kandidaat geïnstalleerd worden als nieuwe leiding.
Vertrouwenspersoon
De Markesteen heeft een vertrouwenspersoon, bereikbaar onder vertrouwenspersoon@markesteen.com. Op de contactpagina zie je wie dat momenteel is. Iedereen kan in vertrouwen terecht bij de vertrouwenspersoon, voor een goed gesprek, voor een goed advies of voor hulp bij persoonlijke onderlinge situaties.
Ook kun je altijd contact opnemen met het team Sociale Veiligheid van Scouting Nederland. Als er sprake is van een calamiteit, zoals grensoverschrijdend gedrag, een ongeluk of een sterfgeval, staan de bestuursleden graag voor je klaar. Indien nodig besluit dit team of het landelijk opvangteam (LOT) ingeschakeld moet worden. Dit team bestaat uit landelijk vrijwilligers die groepsbesturen adviseren over hoe ze om kunnen gaan met calamiteiten. Deze vrijwilligers zijn ervaren in de hulpverlening en hebben veel ervaring met dit soort situaties. Zij verwijzen Scoutinggroepen indien nodig door naar de juiste instanties. Het team Sociale Veiligheid is 24 uur te bereiken (na kantoortijden via een bereikbaarheidsdienst) op telefoonnummer 033 – 496 09 11 of via de e-mail: socialeveiligheid@scouting.nl